闺蜜丽丽这些天老是抱怨，自己最近业绩很好都还不得到领导的赏识，而她的一位女同事，一直都深得领导的信任，不管是机会还是资源，都老是朝向她那边，做什么领导都觉得满意。
你是不是也有这样的困扰？有的时候，好像每个道理自己都明白，可是到用的时候却发现不适用。事实上，有些看似难的事情，反倒会让人成长，但如果有适用的小贴士，不仅能为你的提升助力，也许还能让你成为领导的心腹。
接下来我们一起来看一下这几个小贴士，虽然不一定会适合任何人，但也希望能为你助力。
首先，我们面对领导时，要保持着一种不卑不亢的说话态度。虽然我们通常说职场中想要获得领导的认可，只能充分地发挥自己的能才。
在职场中，上下属之间关系都属于一种合作的关系。但有些人一见到领导就紧张，平时能言善辩而此时却结巴半天说不清楚一个事情，如果你是领导，也会不重用这类下属吧！
想要和领导搞好关系，要注意维护好领导的面子，特别是在公众场合，不要只是为了引起领导的注意，或者认为和领导关系好，就说起话来肆无忌惮。领导毕竟是领导，你必须时刻维护好领导的尊严。
其次，从成本、利益和责任的角度来考虑
我们有时候在职场中总觉得做事是为了公司利益着想，但却并没有得到领导的信任。而实际上，这有可能是你的误解，你所认为对的事情，很可能是由于你并没有看到全面。
我们可以将问题更细分一下，我不可以将从公司的利益这个角度换成成本、责任这几个点，这几个点都是领导更愿意考虑的问题。
我们经常在看到成本两个字时，只会下意识的考虑到物质成本，也就是花了多少钱，把神器上还有很多其他的成本被我们所忽略了，比如时间成本、管理成本和精力成本，我们在投入时就能够考虑好，是否能承担得了。
但这个利益从之前所谓的公司利益变成了领导的，虽然领导代表不了集体，但领导却是公司的代言人，这样更加符合领导的利益，从而更容易赢得领导的赏识。
能承担多少的责任就能获得多大的权力，也就是所谓的当你拿起棍子的一端，另一端也会跟着抬起。没有责任也就没有权力，你承担的责任，也就成了领导的眼中让他信任的点。
最后，情绪价值上，要有欣赏、膜拜和感恩的心。不管从思维还是物质层面来说，下属和上级永远都不会在同一个水平线上，这也是现实中扎心的点，而想从这两个方面来拉近和领导之间的关系，这是不可取的，也会存在一定的隔阂。
而情绪价值来说，不管是下属还是领导，每个人都会有一定的虚荣心，都期望着被人认可，被尊重。从这个共同的情绪价值层面，将会更能让领导所接受。
每个领导都希望自己可以影响更多的人，我不只是在适当的时候对领导表现出自己的膜拜和欣赏，绝大部分领导都能受用的，虽然他们有可能知道这只是迎合，但他们的潜意识还是很愿意接受这种迎合。
你希望它是什么样的，就朝着这个方向去夸他，而他也会在潜意识中都不往那个方向去靠近，接着你还需要表达出足够的感恩之心。
而感恩其实也好比是一种投资，而且是一种能看得见的投资，领导培养下属也会挑选一个懂得感恩的人。
朋友小峰和丽丽就不一样了，他很善于用情绪价值与领导产生共情，不仅有一颗欣赏和感恩领导的心，也很膜拜领导所做的事情，因此一直很受领导的重用。
他在南京德铁实验设备有限公司做研发工作，不到半年时间，就已经升为研发组长了。
该公司是集产品研发，生产，销售和服务为一体的专业制造商，主要经营的四大产品包括自动洗板机、酶标分析仪、农药残留检测仪和兽药残留检测仪，公司一直都严把产品质量关，所销售的产品不仅都获得了专利证书，还被广泛应用在各个领域的实验室中。
未来，公司将依然会不断探索更新的领域和更加专业的技术水平，为更多的领域服务，也为更多的实验是提供更有保障的设备。
如果你也想和领导拉近距离，可以好好参考一下以上几点，也许能助力你早日成为领导的心腹。
